Potentiale entdecken – Grenzen überwinden

Harrison Assessment – Analytics für Organisationsprojekte

Das Harrison Assessment gehört zu den wenigen „Job“- relevanten, multidimensionalen Diagnoseinstrumenten mit hoher Akzeptanz und weltweiten Einsatzmöglichkeiten. Es liefert die Basis für außergewöhnlich konkrete und tiefe Einblicke in die Dynamik einer jeden Unternehmenskultur.

Mit der Harrison Assessments Methodik werden jobrelevante Persönlichkeitsmerkmale gemessen und dargestellt. Dazu gehören Eigenschaften und Präferenzen sowie Fähigkeiten, Kompetenzen und Reaktionsmuster unter Einfluss von Stress. Wie kommt Engagement zustande? Wie entsteht die Attratktivität eines Arbeitsplatzes oder die Attraktivität als Arbeitgeber?

Mit einem kurzen Online-Fragebogen und einer speziellen Fragetechnik (Forced Ranking) ergibt sich ein überraschend klares Bild mit hoher Validität. Das ermöglicht tiefe Einblicke auf die „Hinterbühne“ der Organisation* ebenso wie in bewusste und unbewusste Verhaltensmuster der Probanden und ihrer Teams.

Spezielle Anforderungs-Profile ermöglichen es, insbesondere in der Team- und Organisationsentwicklung, gezielt unternehmensrelevante Verhaltenskompetenzen zu erheben und erfolgskritische Hinweise für das Gelingen eines Transformationsprozesses zu geben.

Die klare Aussagekraft und die damit erfahrungsgemäß verbundene, hohe Akzeptanz der Resultate bilden eine hervorragende Basis für zielgerichtete Entwicklungsprozesse in der Organisation.