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Trainingsangebote

Menschen führen und Einfluss nehmen – wie geht das?

Professionelle Führungsarbeit umfasst vier wesentliche Aufgabengebiete:

  • Orientierung geben: Mission, Vision und Werte
    „Warum gibt es uns, was ist uns wichtig und wofür stehen wir?“
  • Ziele setzen und Wege aufzeigen: Strategie
    „Wo wollen wir hin und was ist unser Spielplan?“
  • Veränderungsprozesse führen: Umsetzung der Strategie
    „Welche Initiativen ergreifen wir zum Erreichen unserer Ziele?“
  • Kommunikation mit allen Stakeholdern: Kommunikationskonzept
    „Wie binden wir unsere Mitarbeiter sinnvoll ein?“

Das ist lernbar! Um in diesem Job wach und fit zu sein, empfiehlt sich kontinuierliches Training!

Meine Trainingsformate konzentrieren sich genau auf diese Punkte und die Frage: Wie kann ich meinen Einfluss auf die Welt vergrößern? Durch konzentrierte Arbeit an der Entwicklung menschlicher und ethischen Reife, emotionaler und sozialer Intelligenz und systemischer Wahrnehmung verstärken sich Weitblick und Mut in der Führungsarbeit. Und damit das Maß meiner Möglichkeiten meine Umwelt zu beeinflussen!

Be The Change!

Leadership Development

08/15 war gestern. Wer heute in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert denkt auch an den ROI – den Return on Invest.

Ich gestalte mein Angebot nach eingehender Analyse der Ist-Situation in Ihrem Unternehmen (Trainingsbedarfsanalyse) direkt bezogen auf Ihre individuelle Situation, Ihre Wünsche und Herausforderungen.

Eben: Tailor made! Mit einem messbaren „Return on Training Invest“!

Maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen sichern so einen überdurchschnittlichen Wissens- und Lerntransfer und eine nachhaltige Veränderung im beruflichen Alltag der Teilnehmer durch konsequente Praxis-, Erlebnis- und Übungsorientierung.

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Das Leadership Audit

Das Leadership Audit leistet mehr als eine gute Trainingsbedarfsanalyse. Es klärt auf den unterschiedlichen logischen Ebenen: Wie fit & einflussreich ist Dein Management-Team für die Zukunft Deiner Organisation. Passen die vorhandene Führungskräftepotenziale zu Mission
und Vision, zu den Zielen und Strategien Deines Unternehmens? Sind die gelebten Werte
in der Organisation kompatibel mit der Wertelandschaft der Zukunft? Setzt Du die
Key-Player Deines Unternehmens strategisch richtig ein. Und haben diese den nötigen Einfluss auf ihre Umwelt?

Durch ein für Dich maßgeschneidertes Leadership Audit identifizierst Du die relevanten Leistungsträger/innen – mit Fokus auf die zukünftigen Anforderungen Deines Unternehmens. So schaffst Du Transparenz und steigerst Deine Wertschöpfung. Leadership Audits bilden die Basis für gezieltes Handeln zur Entwicklung Ihrer Führungskräfte und zur Stärkung Deines Einflusses auf die Entwicklung Deiner Organisation.

Bewerte die relevanten Potenziale Deiner Manager/innen durch objektive Potentialanalysen und Interviews. Verschaffe Dir ein klares Bild Deiner Unternehmenskultur durch eine Werte- und Kulturanalsyse.

Klarheit öffnet den Raum für gezielte Aktionen!

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Profiler


Harrisson Assessments

Eignungstest & Potenzialanalyse leicht gemacht

Lumina spark

Finden Sie Ihren inneren Funken!

persolog/DISG

Organisationen durch Menschen entwickeln 

 

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